Agiles Arbeiten und New Work

Teamentwicklung im Escape Room mit der Smooth Team Simulation

Agiles Arbeiten, New Work, Projektorientierung: Neue Modelle verlangen ein hohes Maß an Flexibilität und Kooperation. Mit dem Agilitätsbeschleuniger simulieren wir die Bedingungen der modernen Arbeitswelt. Die detaillierte Auswertung ermöglicht den erfolgreichen Transfer in den Alltag. Damit bieten wir gemeinsam mit Smooth Team eine effiziente Teamentwicklungsmethode für innovative Unternehmen.

Der Agilitätsbeschleuniger – Training für neue Arbeitsmodelle

Innovative Arbeitsumgebungen erfordern ein flexibles und prozessorientiertes Zusammenspiel. Die Spitze dieser Entwicklung sind agile Methoden, bei denen die Teams selbstorganisiert, interdisziplinär und mit dem stetigen Antrieb zur Optimierung agieren.

Die Escape Room Simulation: Simulation moderner Bedingungen

Diese anspruchsvolle und komplexe Form der Zusammenarbeit verlangt Veränderungsbereitschaft, Selbstreflexion, Kompromissbereitschaft – und gute Trainingsmethoden. Als Kooperationspartner von SmoothTeam bieten wir in unseren Escape-Räumen die Simulation innovativer Arbeitsumgebungen mit ihren speziellen Herausforderungen an Kommunikation und Flexibilität.

Synergie der Talente: Gemeinsame Lösungskompetenz erarbeiten

Der Escape Room als Setting bietet die besten Voraussetzungen für das Erproben der gemeinsamen Lösungskompetenz: Die Aufgabenstellungen und Rätsel in einer ungewohnten Umgebung erfordern ein großes Maß an Teamwork und Kooperationsfähigkeit. Nur wenn sich jeder mit seinen Talenten und Fähigkeiten in idealer Weise einsetzt, kann die Befreiung aus dem Raum gelingen.

Stärkt den Zusammenhalt: Verständnis für das Gegenüber

Entscheidend für die hohe Wirksamkeit der Simulation ist die softwaregestützte Beobachtung und differenzierte Auswertung der Prozesse und Strukturen. Nach dem Grundsatz der Peer-Bewertung analysieren und hinterfragen die Teammitglieder Interaktionsmuster - die eigenen und die der anderen. Im Laufe der Simulation und bei der anschließenden Evaluation entsteht ein tieferes Verständnis für das Denken und Handeln jedes einzelnen Teammitglieds. Das stärkt Identifikation und Teamzusammenhalt.

Wichtig für jedes Team: Potenziale heben, Kooperation fördern

in dieser verdichteten und zeitlich zugespitzten Situation lassen sich Teamdynamik, Rollenkonflikte, Blockaden und ungenutzte Ressourcen gezielt aufdecken. Das Ergebnis ist die Verbesserung der Kooperation und die Stärkung der Teamprozesse. Die Simulation im Escape Room ist auf die Faktoren agiler Arbeitsweisen zugeschnitten, eignet sich aber genauso für Teams, die nicht mit solchen Methoden arbeiten.

Ziele des Agilitätsbeschleunigers für die Teamentwicklung

- Etablierung von Vertrauen und einer geteilten Vision - Diskussion der Ausgangslage und der zukünftigen Entwicklung - Existierende Gewohnheiten und Rollen werden sichtbar gemacht - Identifizierung von Silos und versteckten Potenzialen - Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses der Teamdynamik - Adaption von eigenverantwortlichen und agilen Arbeitsmethoden - Visualisierung von Problemstellungen, Konflikten und Hindernissen

Inhalte und Ablauf der Workshops:

Inhalte: Die Workshops sind auf jeweils einen thematischen Schwerpunkt zugeschnitten. Dabei geht es immer darum, ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Beweggründe der anderen Teammitglieder zu erreichen. Stärken erkennen: Potenziale, Aufgabentypen, Rollen, Identifikation. Stressfaktoren verstehen: Stressresistenz, Bewältigungsstrategien in Belastungssituationen Veränderungen sind Chancen: Veränderungsprozesse, Wandel, Flexibilität Effiziente Management Teams: Herausfordernde Entscheidungsprozesse,Führungskompetenz, Reflexion Der Ablauf: Selbstevaluation und Sensibilisierung: Anhand eines Fragebogens bewerten die Teammitglieder ihre eigenen Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsweisen. Gruppendynamisches Escape Room Erlebnis: Während der Simulation im Escape Room löst das Team gemeinsam Aufgaben – nur gemeinsam kann die Mission gelingen. Analyse der individuellen Präferenzen & Stärken: Unterstützt durch einen Coach – dem Agility-Mentor –diskutiert das Team mithilfe einer Software-Visualisierung die Erfahrungen in der Adventurebox. Team Development - Auswertung der Analyse:Gemeinsam mit dem Coach erarbeiten die TeilnehmerInnen den Transfer in den Arbeitsalltag. Die Ergebnisse werden in einem digitalen Bericht dargestellt. Ausführliches Debriefing: Rückblick und Reflektion – was waren die Ziele des Workshops? Welche Erkenntnisse wurden gewonnen und wie können die Erfahrungen in die Teamarbeit integriert werden? Gemeinsam werden die Chancen für eine Weiterentwicklung erarbeitet.

Teamentwicklung

Ein Escape Room erfordert schnelle und flexible Kooperation, Kommunikation und Koordination in einer unbekannten Umgebung mit neuen Aufgaben. Die perfekte Simulation einer agilen Arbeitswelt und damit bestens geeignet für innovative Teamentwicklung.

Für wen geeignet

Die Smooth Team Simulation eignet sich für feste oder temporäre Teams, die ihr Zusammenwirken verstehen und optimieren wollen. Außerdem für Managementteams zur Reflexion der Führungsrolle und Handlungskompetenz in Entscheidungsprozessen.

Wirkung

Konflikte und Interaktionsmuster werden sichtbar. Die einzelnen Mitglieder des Teams entwickeln in der Beobachtung ein tiefes Verständnis für sich selbst, die anderen und das Zusammenspiel. Stärken und Schwächen werden bewusst wahrgenommen.

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